Freudenberg Medical implementa treinamento em VR para produção de cateteres

BEVERLY, Massachusetts — De vez em quando surge uma determinada tecnologia que resolve uma série de diferentes desafios da indústria, desde a escassez de mão-de-obra até à produção ineficiente, passando pelo tempo de inatividade da produção até à formação fora do padrão.

A Freudenberg Medical – um dos 11 segmentos de negócios da Freudenberg-NOK, sediada em Weinheim, na Alemanha – não está perdendo a chance de implementar os benefícios da realidade virtual, uma espécie de panaceia para os fabricantes de componentes médicos.

"A realidade virtual melhora a eficiência da produção, reduz o uso de matéria-prima e reduz os custos de treinamento", disse Lars Gerding, vice-presidente de tecnologia da Freudenberg Medical, à Rubber News em 6 de junho. força de trabalho e questões trabalhistas e a flutuação que temos visto lá.

“Podemos contratar muitas pessoas em um curto período de tempo... A VR padroniza o treinamento e garante que ele possa ser feito offline.”

O treinamento convencional significava que as linhas de produção seriam interrompidas para fornecer treinamento adequado aos novos operadores.

“Apresentar novos colegas ao chão de fábrica é um desafio”, disse Seamus Maguire, vice-presidente de sistemas lean da Freudenberg Medical. "Temos muitas tarefas altamente especializadas que precisam ser realizadas sob ampliação. Anteriormente, o treinamento exigia um instrutor dedicado para cada aluno, o que era caro."

A Freudenberg Medical oferece moldagem por injeção de termoplásticos e moldagem por injeção de silicone; extrusão de silicone e termoplástico; cateteres complexos para diagnóstico e terapia; fabricação, embalagem, esterilização e serviços técnicos; e revestimentos para dispositivos médicos, incluindo revestimentos de medicamentos para produtos combinados.

Mas foi a produção de cateteres e o treinamento associado que chamou a atenção de Gerding como um espaço para testar a tecnologia de RV. Implementada pela primeira vez em linhas de produção na Irlanda, a Freudenberg Medical agora está colocando os funcionários em treinamento de VR em Jeffersonville, Indiana.

“Começamos com cateteres, o que pareceu fazer mais sentido”, disse Gerding. “Estávamos monitorando bastante a tecnologia de RV e sabíamos que havia aplicativos de treinamento por aí, especialmente nesta indústria, que funcionariam.”

Como muitos outros, as primeiras experiências de Gerding com VR giraram em torno de instruções de manutenção de máquinas ou sistemas – uma tecnologia usada para consertar uma máquina ou oferecer algum tipo de manutenção preventiva ou serviço no local/fora do local.

“Queríamos usá-lo no espaço de montagem de cateteres”, disse Gerding. "Foi aqui que vimos a maior necessidade."

O treinamento em qualquer linha de produção – especialmente aquelas que exigem precisão microscópica – pode ser demorado, trabalhoso e caro.

A educação produtiva consome muitos materiais reais, e a aprendizagem muitas vezes deve ser realizada on-line, causando interrupções na produção de produtos viáveis ​​e vendáveis.

“O que fizemos foi tirar tudo da sala limpa e colocá-lo em um ambiente virtual”, disse Gerding. "Portanto, não há energia gasta para manter a sala limpa e 'manter as luzes acesas' para fins de treinamento."

Outro benefício do treinamento em RV para produção de cateteres – que requer micromoldagem, esterilização e uso de ampliação – é que os funcionários “podem aprender em seu próprio ritmo”.

“Eles não se sentem monitorados ou que alguém está constantemente olhando por cima do ombro”, disse ele. “O treinamento médio é de cerca de três dias antes de eles fazerem um teste e serem certificados para ficarem online. Usando a memória muscular desenvolvida a partir da repetição, é estabelecido um padrão para que todos tenham o mesmo treinamento.”

Além disso, o pacote de software pode incluir treinamento em múltiplas traduções para lojas com vários idiomas falados nas áreas de produção.

“E isso ajuda muito na contratação e no treinamento”, disse Gerding.

Em um dia normal de treinamento, os funcionários entram, colocam seus fones de ouvido e fazem login com um nome de usuário.

Lá, eles recebem as instruções do dia e quais partes do processo de produção serão abordadas.